Enagás, S.A.    |    Marzo 2019

Enagás posee un plan formativo, llamado Mujeres con Talento, dirigido a las profesionales de la compañía y que se celebra cada dos años. El programa consta de varias sesiones repartidas a lo largo del año en las que se abordan temas como el liderazgo o la toma de decisiones, y que favorece el desarrollo profesional de las asistentes profundizando en las fortalezas de cada una.
Además, la compañía participa en el Proyecto Promociona, que persigue mejorar el acceso de la mujer a los puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración a través de acciones de formación, mentoring, asesoramiento y fortalecimiento de las redes de contactos profesionales.
Por otro lado, y como muestra de la involucración de la alta dirección, el presidente de Enagás es el impulsor de las iniciativas Women in Networking Enagás y Enagás Women Directors . La primera, y cuyo origen se debe al reto EngageMEN asumido por la compañía, se materializa en un foro de debate que sirve de punto de encuentro entre mujeres directivas y mandos intermedios para impulsar el liderazgo femenino en la compañía.
Por último, la red Enagás Women Directors es un grupo de trabajo formado por mujeres directivas de la compañía, que se define como un punto de encuentro para fomentar el liderazgo femenino e impulsar acciones para poner en valor la figura de la mujer en puestos directivos. Esta iniciativa tuvo su origen en las sesiones de mentoring impulsadas por el presidente de la compañía con objeto de favorecer la comunicación, el desarrollo y la integración de experiencias, que permitan poner en valor el papel de las mujeres en los puestos de decisión en los diferentes ámbitos de la vida. Hasta la fecha, el 32% de las mujeres de la compañía han participado en al menos una de las iniciativas descritas anteriormente.
Además, recientemente Enagás se ha sumado a la campaña global de diversidad de género Equal by 30, una iniciativa cuyo objetivo es el de que empresas y gobiernos contribuyan a acelerar la participación de las mujeres en el sector de la energía limpia antes de 2030.
Este tipo de iniciativas han situado a la compañía como un referente en igualdad y diversidad de género, motivo por el que es una de las compañías líderes en igualdad de género según el Gender-Equality Index de Bloomberg y el ranking Equileap. Además, Enagás fue una de las primeras empresas españolas en recibir el distintivo ‘Igualdad en la empresa’ del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que mantiene desde 2010.