Grupo Eroski    |    Marzo 2019

El Grupo Eroski es una empresa de distribución cuya empresa matriz es Eroski Sociedad Cooperativa. La mayor parte del colectivo de trabajo es femenino, en un 80%.

La lucha contra la violencia de género es una apuesta firme de nuestra empresa y como consecuencia este protocolo nace de la voluntad manifiesta de tener una actitud proactiva con mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género, contribuyendo así, en mayor medida a su protección.  

Este protocolo, implantado desde 2017, pretende actuar en dos ámbitos:

1. Apoyo a la protección de la mujer víctima de violencia de género por encima de lo legalmente establecido con medidas concretas y específicas.

2. Crear conciencia en el colectivo en general para detectar con rapidez situaciones de compañeras que puedan estar sufriendo esta violencia aún sin que sea declarado explícitamente por la víctima.

Además de las acciones de protección derivadas de la legislación vigente, tenemos una aspiración mayor. En concreto:

? En primera instancia, sólo por el hecho de autoconsiderarse víctima, se activarán las diferentes medidas que desde Eroski ponemos a disposición de las mujeres víctimas de violencia de género.

? Se realiza formación específica a los servicios médicos de la empresa y a las áreas de gestión de personas para detectar de manera proactiva estas situaciones y para aprender pautas de actuación adecuadas con las víctimas.

? Existe información interna permanente sobre teléfonos y direcciones de atención a mujeres víctimas de violencia de género de cada comunidad.

? Desde Eroski, ante una situación de sospecha o constancia de una situación de esta naturaleza, siempre bajo el consentimiento previo de la víctima y garantizando la confidencialidad, ayudamos/ acompañamos a la víctima a los servicios públicos, a través de profesionales.

? Se mejora por encima de la ley la posibilidad de movilidad geográfica.

? Se incluye la posibilidad de disfrutar de permisos retribuidos para facilitar las gestiones de traslado y búsqueda de vivienda.

? Se añade la posibilidad de disfrutar de excedencias voluntarias amplias con reserva del puesto de trabajo.

? Se tiene derecho preferente para acceder a las ayudas económicas (préstamo de la empresa).

? Existe una ayuda económica a fondo perdido en caso de necesitar trasladar su domicilio de localidad para que pueda afrontar los primeros gastos del traslado.

Existe registro de los casos que surgen en el año y se hace seguimiento de estos.

También se pide valoración de nuestra actuación por parte de los servicios sociales que intervienen.