Jose Miguel Poveda S.A. (JOMIPSA)    |    Septiembre 2019

Jomipsa apostamos por el flexitime para conciliar la vida personal y laboral de nuestros trabajadores.

En Jomipsa intentamos que nuestras necesidades se correspondan con las de nuestros empleados. Uno de los puntos que hemos visto fundamentales a lo largo del 2019 es el equilibrio y los beneficios obtenidos con el horario flexible, denominado también como “Flexitime”.

El funcionamiento del horario flexible es la posibilidad de iniciar y terminar la jornada laboral más temprano, o entrar y salir más tarde. Cómo norma general, se establecen unas horas en las que todo el equipo debe estar al completo. La franja del horario de entrada y salida está definida previamente por unas pautas que marca la empresa. Esta nueva modalidad de horario tiene numerosas ventajas, tanto para los empleados como para la empresa.

Los beneficios para los trabajadores son:

     - Ahorro: Al poder flexibilizar la jornada se puede reducir gastos en guardería o servicios extra escolares.

     - Disminución del estrés: Al tener la posibilidad de controlar el horario ante posibles imprevistos.

     - Mejora la conciliación de laboral y personal: Al permitir que cada trabajador se administre el horario según su situación personal.

     - Favorece la igualdad: Al aplicarse de forma generalizada, ayuda a reducir la brecha de género.

Los beneficios para la empresa:

     - Ampliación del horario: Al ofrecer la posibilidad de iniciar la jornada antes o después permite que el horario de trabajo de la empresa se amplíe.

     - Aumento de la productividad: Los trabajadores se sienten más felices y por tanto trabajan más y mejor.

     - Mejora el clima laboral: Al dotar de una mayor autonomía a cada uno de los empleados ayuda a reducir tensiones y fricciones.

     - Retención del talento: Al sentir que las necesidades de cada uno están alineadas con las necesidades de la compañía.

Desde Jomipsa somos conscientes de lo difícil que es en muchas ocasiones conciliar los objetivos profesionales con los personales. Motivo por el cual hemos decidido apostar por este modelo de horario mucho más adaptado a los tiempos actuales y que a su vez nos permita estar comprometidos con la ODS 8, reducción de las desigualdades.