¿TECHO DE CRISTAL?

MUNS AGROINDUSTRIAL, S.L. | Febrero 2020

Consideramos que en nuestra organización debe imperar el mérito con independencia del género, y que debemos actuar en consecuencia adoptando las actitudes, diseñando las políticas y estrategias y tomando las decisiones oportunas. Igualmente creemos que esta igualdad de oportunidades debe promoverse en todos los ámbitos de la sociedad, favoreciendo el empoderamiento de la mujer y su incorporación a aquellas esferas de responsabilidad en las que su presencia, todavía hoy, es escasa, contribuyendo de esta manera a normalizar una situación injusta de puros derechos laborales.

En el sentido anteriormente expuesto, los accionistas de Muns Agroindustrial y su Consejo de Administración, convencidos de que el respeto igualitario por los derechos laborales de las mujeres debe formar parte de los valores de la organización, viene desde hace años aplicándose para que las tomas de decisiones estratégicas fomenten dicha igualdad. A título de ejemplo, cabe destacar que MUNS fué la primera empresa de nuestro sector en formar y contratar a la que ha sido la primera mujer a los mandos de un equipo de aplicación agrícola.

Durante 2019, atendiendo los criterios y sugerencias de directivos i equipos, la organización ha avalado e impulsado diversas acciones como:

* La participación en Womanthon www.womanthon.com, En noviembre de 2019, nuestra responsable de comunicación participó en esta jornada colectiva de 12 horas de duración, en la que 60 mujeres a través de 6 workshops y 7 mentorships dinamizados por grandes mujeres comunicadoras del momento, trabajaron con el objetivo principal de empoderar y apoyar profesional y personalmente a la mujer en el ámbito laboral.

* Igualmente, en 2019 hemos conseguido que un total de 57 proveedores, que suponen el 100% de nuestra cadena de distribución, se adhieran y se comprometan a respetar nuestros principios éticos, en los que la igualdad de género se ha incorporado como valor fundamental.

* Y, la que para nosotros es la más importante, la modificación de la composición del Consejo de Administración y del Comité de Dirección, con la incorporación de una mujer a cada uno de estos órganos, alcanzando una composición paritaria en ambos casos (2 hombres y 2 mujeres)

Podemos decir que hoy día, la igualdad de género ya es una cuestión estratégica para nuestra compañía. Nuestro objetivo a corto-medio plazo es promover y velar por la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización, e integrar este principio de manera transversal a lo largo de nuestra cadena de valor, promoviendo así una gestión acorde con los ODS y el buen gobierno del grupo empresarial.

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