TRANSFESA - Transportes Ferroviarios Especiales, S.A.    |    Septiembre 2020

Transfesa Logistics, con el fin de mejorar el bienestar de nuestros trabajadores y facilitar la conciliación familiar de los mismos ha implantado ciertas medidas de flexibilidad en la jornada laboral de sus empleados. Siguiendo la política que se ha ido implementado en el gripo, TRANSERVI ha implementado entre todos sus trabajadores la jornada intensiva. Éstos  antes desarrollaban su horario entre las 8 y las 17 horas con una hora a mitad de jornada para comer. Mientras que ahora, su horario es de 7 a 15 horas de forma ininterrumpida. De esta forma, se ha conseguido mejorar las condiciones de los trabajadores al poder conciliar mejor su vida personal con el trabajo y por otra parte, se producen ciertos ahorros energéticos en climatización e iluminación. Pero éste ha sido un beneficio secundario y no previsto inicialmente.

Por otro lado, se ha extendido entre los trabajadores de las áreas administrativas y de gestión la flexibilización de su jornada laboral. De momento, no se ha implantado en las áreas de producción dado que el trabajo en ellas se desarrolla en grupos de trabajo y haría más complicada la labora del resto de compañeros.

Es un proyecto del que nos sentimos especialmente orgullosos debido al compromiso y colaboración que establecen la empresa y el trabajador de cara al cumplimiento de la jornada laboral dando ciertos márgenes de confianza al empleado. Este último es responsable de realizar su trabajo satisfactoriamente y lograr sus objetivos, independientemente del horario a cubrir o el lugar dónde lo desarrolla. Un proyecto a través del cual, el grupo Transfesa busca facilitar el día a día de trabajadores de ciertas áreas de trabajo, mejorar su bienestar y de paso, reducir riesgos en los desplazamientos hacia y desde el puesto de trabajo al flexibilizar los horarios de entrada y salida, reduciendo así situación de riesgo y estrés. Por tanto, la creación de este entorno flexible es un proyecto que podemos considerar “Win-Win” y dónde la confianza es un elemento significativo.