PRONOVIAS GROUP    |    Octubre 2021

Pronovias Group ha estado trabajando para poder ofrecer ventajas de conciliación a sus empleados con la intención de crear un entorno de trabajo agradable y compatible con la vida familiar. Para ello, diseñó una política de conciliación enfocada a mujeres en estado de gestación y otra, a los padres y madres a los cuales una vez se les agota su permiso de maternidad/paternidad tienen que volver a incorporarse de nuevo al trabajo. El objetivo de esta política es facilitar la vuelta en la medida de lo posible. La última política permite a los padres compactarse dos años la jornada.

El detalle de las políticas es el siguiente: 

1. Las trabajadoras embarazadas, por un lado, podrán escoger compactar su horario, y a su vez podrán elegir reducir su jornada. Por tanto, disponen de doble beneficio sin que su salario se vea repercutido en los siguientes términos (durante el 5º y 6º mes de embarazo podrán realizar una jornada de 7 horas/diarias y a partir del 7º mes de embarazo podrán realizar una jornada de 5 horas/diarias.
2. Una vez se reincorporan tanto padres como madres después de su permiso de maternidad/paternidad, cuentan con la posibilidad de solicitar dos semanas de adaptación. En esas semanas los padres podrán reducir su horario en un 25% para facilitar la adaptación a la vuelta al trabajo, pero sin que afecte al salario del empleado. 
3.  Por último, tanto los padres como las madres de Pronovias Group, pueden compactar su jornada durante los dos primeros años de los menores si así lo desean.