Revenga Smart Solutions (Revenga Ingenieros, S.A.)    |    Mayo 2022

La Innovación y la Tecnología, de la mano de nuestro capital humano, como herramientas para aumentar nuestra ambición en el cumplimiento de los ODS. Hemos integrado los ODS en la estrategia del negocio estableciendo objetivos corporativos ambiciosos, cuantificables y medibles en el tiempo, pasando de disponer de una recopilación estática de datos a sistemas que alinean los ODS en la toma de decisiones de la estrategia de la Compañía.
Trabajamos para desarrollar y diseñar Soluciones tecnológicas de Smart Mobility en los que prima la seguridad y que además incidan mínimamente en el medio y entorno natural, reduciendo así nuestro impacto ambiental, integrando el impacto social, asegurando el respeto de los Derechos Humanos y fortaleciendo el gobierno corporativo.
Tras realizar un análisis de materialidad sobre cuáles son los asuntos más relevantes en materia de sostenibilidad que nos atañen hemos definido la Estrategia de Sostenibilidad de la Compañía hasta el año 2030, en sus tres pilares fundamentales:

·        Ambiental: Comprometidos desde el año 2019 con la iniciativa Business Ambition for 1,5ºC promovida por Naciones Unidas. Hemos alineado nuestros intereses con la demanda científica de no elevar la temperatura media del planeta por encima de 1,5ºC estableciendo objetivos de reducción basados en la ciencia (SBTi): Reducción de las Emisiones del Alcance 1 y 2 en un 30% para 2030 en línea con el compromiso Business Ambition for 1,5ºC y medir y reducir las emisiones del alcance 3 (ODS13).
 ·        Social: firmemente comprometidos con el establecimiento, puesta en marcha y desarrollo de prácticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, impulsando a su vez medidas para que la igualdad de oportunidades entre ambos géneros en el seno de la Compañía sea algo indudablemente constatado. Embajadores de la I Edición del Target Gender Equality (TGE) de Pacto Mundial: Programa internacional de impacto para empresas comprometidas con la igualdad de género y en el año 2020 nos adherimos a la Declaración WEP: Women’s Empowerment Principles. Ambas acciones nos están permitiendo avanzar en el ODS 5 y en concreto con la meta 5.5.

Hemos adquirido el compromiso de alcanzar el 40% de mujeres a nivel de Dirección para 2030 (para 2024 un 30%, para 2027 un 35% y para 2030 un 40%).
 ·        Buen Gobierno: Como empresa CEPYME500, que aglutina a las 500 compañías españolas líderes en crecimiento empresarial, valoramos la credencial que aporta el apoyo institucional de un entorno de empresas que impulsan las prácticas de buen gobierno.
En nuestro compromiso de mejora continua hemos iniciado el camino para poder ser Empresa BCorp. Nos encontramos en proceso de cumplimentación de la Evaluación de Impacto B. Esperando cumplir con los estándares de desempeño social y ambiental, transparencia pública y responsabilidad legal que requieren para conseguir llegar a la certificación final (ODS 17).
Es fundamental continuar trabajando en el establecimiento de Alianzas para avanzar en la adquisición de conocimiento, capacidades e ideas para la mejora en sostenibilidad y aumentar así los impactos colectivos. Por el bien de nuestro planeta y sus habitantes, necesitamos promover urgentemente, ahora más que nunca, un liderazgo auténtico y valiente y una cooperación mundial renovada.
Estamos muy orgullosos de seguir formando parte de la mayor iniciativa mundial de sostenibilidad empresarial promovida por Naciones Unidas siendo socios de Pacto Mundial desde el año 2007.
El cambio es ineludible y debemos ser líderes del mismo.