Femxa cuenta con una cultura empresarial, recogida en sus Políticas Empresariales, que reconoce la importancia promover políticas de igualdad y diversidad encaminadas a asegurar la igualdad y no discriminación de las personas, sea cual sea su orientación sexual, género, etnia o creencias,
Estas políticas no solo reflejan un compromiso ético con los derechos y la igualdad de oportunidades de toda su plantilla, sino que también desempeñan un papel crucial en el enriquecimiento del ambiente laboral al fomentar su entorno diverso y equitativo. De esta manera, Femxa no solo impulsa la innovación y la creatividad entre su talento, sino que también fortalece su posición competitiva en el mercado.
Dentro de este enfoque, fomentar la igualdad y la diversidad es más que una política interna; es una piedra angular de su cultura corporativa, por lo que la entidad recientemente se ha adherido a la Alianza para la Igualdad Global LGTBIQ+. Se trata de una coalición de organizaciones comprometidas para acelerar la igualdad y la inclusión LGTBIQ+ a nivel mundial e impulsar un cambio positivo, apoyada por un gran conjunto de empresas en todo el mundo.
La motivación de unirse a la Alianza para la Igualdad Global LGTBIQ+ engloba los siguientes objetivos:
• Contribuir al desarrollo de recursos para ayudar a poner en práctica las normas de conducta de Naciones Unidas que luchan contra la discriminación a las personas LGTBIQ+.
• Elevar la conciencia global sobre los derechos LGTBIQ+ en los lugares de trabajo.
• Posicionar la empresa como una organización con un ambiente seguro que adopta una postura pública de apoyo a la igualdad LGTBIQ+.
Además, y en base en las conclusiones del estudio de Pacto Mundial ¿Cómo gestionan las empresas españolas la diversidad LGTBIQ+? Se busca lograr los beneficios inherentes a trabajar la diversidad en la estructura de la empresa:
• Generar espacios más seguros e inclusivos para las personas LGTBIQ+, mejorando el clima laboral y un mayor entendimiento de la realidad de este colectivo por parte de la plantilla.
• Tener una marca más fuerte como empleadores.
• Disponer de una cultura corporativa más positiva en base al impacto social conseguido.
De esta manera, Femxa firma su compromiso por la diversidad para avanzar hacia una cultura corporativa más diversa e inclusiva, imperativo para eliminar sesgos y aumentar la sensibilización dentro de la organización. Promoviendo lainclusión de personas LGTBIQ+, y compartiendo las buenas prácticas implementadas por la empresa, estaremos reafirmando nuestra posición y difundiendo nuestra apuesta por la diversidad.
La adopción de estrategias de diversidad e inclusión, especialmente centradas en la comunidad LGTBIQ+, se convierte en un componente esencial para el éxito empresarial, y traslada a las personas integrantes de la plantilla que la empresa es un espacio seguro y respetuoso ante cualquier circunstancia personal de sus integrantes.
