Enagás, S.A.    |    Octubre 2017

Enagás impulsa proyectos internos y externos para identificar e impulsar el talento femenino que han permitido aumentar un 3% la presencia de mujeres en la plantilla y mantener el porcentaje de mujeres en puestos directivos en torno a un 25% en el último año. Como Empresa Familiarmente Responsable desde 2007, la compañía dispone de más de 90 medidas de conciliación que favorecen la promoción de la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades.

Enagás se compromete a alcanzar un 30% de mujeres en el Consejo de Administración en 2020, así como a incrementar de un 21% hasta un 25% la presencia de mujeres en puestos pre-directivos y directivos en 2018. La compañía ha cumplido este último objetivo en 2016, al incrementarse este porcentaje hasta más de un 30%.