MAPFRE, S.A.    |    Septiembre 2019

MAPFRE pone en marcha una plataforma de innovación con iniciativas muy ligadas a la creatividad de las personas y a su protagonismo en la era digital La innovación y la preocupación por las personas están en el ADN de MAPFRE. La aseguradora lanzó el pasado año Mapfre Open Innovation (MOi), un conjunto de palancas de innovación y transformación, coordinada por un Comité de Transformación e Innovación que lidera el propio presidente de la compañía, Antonio Huertas. ¿El objetivo? Convertir al grupo en uno de los referentes mundiales en innovación en insurtech.

Como uno de los pilares para situarse en la vanguardia, MAPFRE creó insur_space (ODS9), aceleradora internacional de startups en insurtech radicada en Madrid. En su sede se dan cita diariamente ideas, talento, emprendimiento y ganas de cambiar el mundo. También se generan sinergias de colaboración entre el ecosistema emprendedor.

Igualmente, dentro del modelo de innovación abierta, puso en marcha el primer programa de intraemprendimiento para empleados (ODS 8), conocido como Innova, que en su primera edición abordó 3 grandes desafíos: jóvenes y ahorro; accidentes de coche y pequeñas y medianas empresas (PYMES). Se visibilizó e impulsó el talento interno gracias a esta iniciativa que contó con más de 1.000 participantes en los 32 talleres de creatividad y la contribución directa de 732 mentes creativas (conocidos internamente como genios) al frente de 443 ideas.

La apuesta por la transformación digital de la compañía lo remueve todo y nadie queda al margen. MAPFRE quiere avanzar con éxito ante los retos digitales y para ello ha identificado tres comportamientos (“Colabora, Innova y Agiliza”) en los que toda la plantilla pone el foco para materializar el cambio. Esta transformación cultural se enmarca en el Reto Digital, que sitúa a los empleados como protagonistas de su crecimiento profesional, y cobran un papel destacado la comunicación, la sensibilización y la formación.

La iniciativa actúa en el entorno de trabajo –más transparente y colaborativo-, la puesta en común y la gestión del conocimiento, la cultura y las nuevas formas de retribución, incluyendo un sistema de evaluación 360º que amplifica la interacción dentro de MAPFRE. 

Futuro e innovación, vistos por un grupo empresarial volcado en seguir mejorando la vida de las personas a través del seguro.  

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