Grupo LACERA    |    Febrero 2020

Formación obligatoria en Igualdad

Las personas somos el valor principal en Lacera, por eso, trabajamos para conseguir un entorno saludable, promocionando la igualdad de trato, el respeto a los demás y una cultura de tolerancia cero al acoso laboral.
Estamos comprometidos con el desarrollo de nuestro Plan de Igualdad, por ello la Igualdad es parte de la formación obligatoria que todo el personal recibe en el momento de su incorporación.

Durante los dos primeros meses del año 2020 se ha formado al 100% de las nuevas incorporaciones: más de 200 personas.

Elaboramos un manual formativo sobre Igualdad y otro sobre el protocolo de Acoso Laboral. Entre las normas que estos recogen:

1. Trabajamos por la implantación de criterios de igualdad en todo el ciclo laboral: los procesos de selección, formación y promoción, se llevan a cabo sin estereotipos ni distinción alguna por motivos de sexo, raza, religión, etc.: apostamos por una igualdad real, que fomenta la diversidad y la inclusión, basándonos exclusivamente en las competencias técnicas y objetivas de nuestra plantilla.
2. En Lacera no permitimos ninguna forma de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal: por ello, contamos con un Protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, como mecanismo para prevenir y luchar contra el acoso laboral en todas sus formas, incluido el acoso digital. 
3. Disponemos del Plan Concilia, que nos aporta flexibilidad y medidas de promoción de la conciliación de la vida personal y laboral fomentando la corresponsabilidad de todos los miembros de la plantilla.
4. Todas las personas de la plantilla de Lacera pueden acceder a la formación especializada en Igualdad de Oportunidades Apostamos por realizar formaciones que nos ayuden al empoderamiento de la mujer, especialmente en labores especializadas, con objeto de equilibrar la representación femenina en sectores tradicionalmente masculinizados. 
5. Nuestra comunicación siempre debe ser respetuosa con todas las personas. Nuestra imagen corporativa apuesta por un diseño actual, neutro y ejemplificador del lenguaje inclusivo. Nuestras acciones nos visibilizan a todos y a todas. Participamos en redes sociales promocionando la Igualdad.
6. Desde Lacera fomentamos la igualdad salarial y trabajamos para prevenir cualquier sesgo discriminatorio o brecha salarial por este motivo. 
7.Participamos apoyando toda clase de iniciativas que favorecen la igualdad de género.  

En estos manuales también se exponen los pasos a dar para denunciar cualquier ilícito legal o el incumplimiento de nuestra normativa interna. El canal de denuncia que utilizamos es cumplimiento@lacera.es y esa denuncia puede ser anónima. En todo caso se garantiza la confidencialidad del denunciante que aporta su identidad y la no represalia. Se investiga cada hecho denunciado y se toman las medidas paliativas necesarias hasta el cierre de la denuncia.

Nuestro empeño es promocionar la cultura de Cumplimiento y por eso, determinadas conductas que no respeten la Igualdad, no serán toleradas nunca en nuestra organización.