Alisys: conciliación y empresa

Alisys | Marzo 2023

Alisys pretende posicionarse como una empresa innovadora dentro de la gestión de los recursos humanos. Para ello diseña una estrategia de gestión y establece diferentes objetivos que le ayuden a potenciar el talento, innovar y desarrollar ideas diferentes.

Ya en 2020 como consecuencia de los cambios que supuso la pandemia de la COVID-19 se empezaron a tomar medidas que favorecieron el teletrabajo para continuar con la actividad empresarial.

En 2021 se reafirmó esta modalidad y se normalizaron los nuevos formatos que empezaban a favorecer la conciliación y desde Alisys se transmitió a través de publicaciones. A continuación, se pueden ver dos ejemplos:

En el año 2022 se dio un paso más allá, facilitando todas las medidas de conciliación que fuesen oportunas, sin mostrar ningún tipo de reticencia de cara a los permisos que versan sobre flexibilidad de la jornada, flexibilidad de la trayectoria laboral y flexibilidad en el espacio de trabajo. Así queda reflejado en el apartado de Talento de la página web: https://alisys.net/es/sobre-alisys/talento

El 1 de enero de 2023 se estableció el objetivo a medio plazo de acercarse al Smart working basándose en tres pilares básicos: movilidad, flexibilidad de horarios y trabajo en equipo a través de las nuevas tecnologías.

El modelo Smart Working busca aumentar la productividad de la plantilla permitiendo a los trabajadores/as la libre organización en espacio y tiempo de su trabajo, garantizando, siempre, la continuidad de las actividades y la consecución de los objetivos marcados por Alisys.

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