CESCE, S.A.    |    Febrero 2020

Nuestro compromiso con la causa de la Igualdad continúa.  Este año hemos desarrollado nuestra campaña “desde dos frentes” dentro de la Semana de la Mujer en CESCE, un proyecto iniciado en 2019 con continuidad en este año y que estamos desarrollando desde dos enfoques principales: “poniendo el foco” y “liderar con el ejemplo”.

Poniendo el foco:

• ·         Demostramos nuestro compromiso en la lucha contra la violencia de género apoyando el informe "Un empleo contra la violencia", desarrollado por la Fundación Adecco. A través de este informe se pone en valor la importancia del empleo para hacer frente a la violencia contra las mujeres. Y en consonancia con esto, nos hemos convertido en colaboradores de ACNUR con su proyecto “Emergencia en la Rep. Democrática del Congo”, apoyando la adquisición de lámparas solares y la escolarización infantil para prevenir los abusos sexuales sobre mujeres y niñas refugiadas.

• ·         Hemos retomado una de nuestras campañas que más éxito obtuvo en el pasado: “Mujeres que Iluminan 2.0”. Uun documento en el que recogimos ejemplos de mujeres españolas y latinoamericanas, desde el siglo XIX hasta la actualidad, que habían destacado en sus diferentes campos y que no habían obtenido el reconocimiento que merecen. En esta ocasión, hemos querido ampliar esos ejemplos con mujeres de todas las épocas, trayendo a primera fila nombres como el de Luisa de Medrano, Isabel I de Castilla o Catalina de Erauso. Además, queremos destacar el rol de nuestras coetáneas y la impronta que su huella está dejando en el mundo de la cultura. Por ello, potenciamos el descubrimiento de autoras mujeres pertenecientes al mundo de las letras hispanas entre nuestros empleados por medio del sorteo de veinte libros de diferentes géneros.

• ·         Y también nos hemos sumado a la RED EWI, una red de compañías y profesionales del sector asegurador que nos unimos para lograr incrementar la presencia de mujeres en el ámbito directivo.

Liderar con el ejemplo:

• ·         Somos firmantes de la iniciativa ¿Dónde están ellas? que tiene como objetivo aumentar la presencia de mujeres expertas como ponentes en conferencias y debates, así como su presencia como representantes de las corporaciones en eventos institucionales. Solo en 2019, de los eventos realizados por CESCE al 38% han asistido exclusivamente mujeres y al 50% hombres, mientras que el 12% fueron compartidos por hombres y mujeres. Si sumamos la participación exclusiva de mujeres junto con la participación mixta, nos acercamos al 50%.

• ·         Está prevista una sesión de formación en Igualdad dirigida al Comité de Dirección de CESCE en la Semana del Día de la Mujer. En semanas posteriores, se ampliará al resto de la plantilla de CESCE.

• ·         Siguiendo la misma línea, hemos apoyado a las mujeres emprendedoras en el ámbito rural por medio de la entrega de un premio a la Mujer Emprendedora en la III Feria Presura de Soria, y tenemos previsto firmar a lo largo del mes que viene un convenio de colaboración con la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de España (Cámara de España) para el desarrollo de diferentes acciones destinadas a potenciar el desarrollo del emprendimiento femenino.

• ·         Y, como guinda, se añade la continuación de nuestro compromiso con la conciliación y nuestro trabajo por el equilibrio entre vida personal y laboral. Por ello, este año la Fundación Más Familia ha reconocido nuestros esfuerzos con una subida de nivel en la certificación EFR, lo que nos convierte en “empresa proactiva”.