AINIA    |    Septiembre 2020

AINIA es un centro cardio protegido, que fomenta el desarrollo de sus profesionales, la igualdad de género, la conciliación familiar y respeta el medio ambiente.

Cada año se dedican cerca de 5.000 horas a la formación de nuestros profesionales para aumentar sus capacidades técnicas, así como sus habilidades directivas, sociales y relacionales. En los últimos años se han incorporado acciones específicas de formación y medidas para favorecer y fomentar la salud de los/las trabajadores/as. La formación se realiza de manera igualitaria por mujeres y hombres.

Se han puesto en marcha una serie de actividades para seguir ahondando en estos ámbitos, con objeto de visualizar y tomar conciencia de la importancia de integrar en nuestro trabajo y en nuestra vida hábitos que nos generen una mejora en nuestra salud personal y ambiental.

Actividades formativas:
• Taller sobre “Desarrollo de buenos hábitos cardio saludables”.
• Formación para el uso del desfibrilador. 
• Talleres de Mindfulness y gestión del estrés, presenciales y on line. 
• Formación en prevención de riesgos.

Otras actividades:
- Creación y consolidación del Servicio Médico de Empresa.
- Creación de la sala botiquín, con camilla, tensómetro, botiquín farmacéutico, etc.
- Creación de un Espacio Cardioprotegido, con un desfibrilador automático ubicado en una zona visible y accesible. 
- Facilitación de espacio y recursos para aquellas iniciativas relacionadas con hábitos saludables (deportes, clases de pilates y yoga, etc.).
- Realización de la Semana de la Salud y la Sostenibilidad en el centro: planificación de actividades relacionadas con el fomento de la salud, con alta participación del personal en las siguientes actividades: 
·    Carrera solidaria de la AECC contra el cáncer
·    Semana de la fruta para una alimentación saludable. Puesta a disposición de variedad de fruta en el comedor durante esa semana, y continuidad con fruta un miércoles al mes.
·   Concurso de grafismo con el tema de “AINIA sostenible y saludable” para incorporar el diseño a las botellas de cristal que se entregan al personal para consumo de agua en las instalaciones del centro.

Además, AINIA cuenta con un Plan de Prevención de Riesgos, evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo y un protocolo de Vigilancia de la Salud, que se aplican y se revisan de forma periódica en función de las necesidades.

Con todo ello, el objetivo fijado es alcanzar en 2022 el 100% de empleados/as formados en salud y estilos de vida saludable.