PLAIN CONCEPTS, S.L.    |    Febrero 2023

Se trata de una formación online dirigida a todas las personas trabajadoras de PLAIN CONCEPTS.

La información y sensibilización para la igualdad son fundamentales para socializar su valor, eliminar estereotipos y lograr el compromiso de todas las personas de la organización.

Objetivos:

·        Tomar conciencia e identificar actitudes contrarias a la igualdad, construyendo nuevos conocimientos que generen comportamientos igualitarios en las mujeres y hombres que conforman la organización.

·        Conocer qué es el lenguaje sexista y el lenguaje inclusivo, analizar la normativa reguladora, así como las sanciones por la utilización de lenguaje sexista.

·        Tener claras las reglas y recursos lingüísticos que deben aplicarse para no hacer uso del lenguaje sexista.

·        Fomentar la tolerancia ante la diversidad de colectivos pertenecientes a una empresa para creando un entorno de trabajo positivo para los perfiles diversos de las personas, que optimiza la eficacia del proceso empresarial

Contenido:

1. Aclarando conceptos: Igualdad en el trabajo

1.1. Sistema sexo-género

1.2. División sexual del trabajo

1.3. Segregación horizontal

1.4. Segregación vertical

1.5. Brecha salarial

1.6. Igualdad formal vs igualdad real

1.7. Discriminación

2. Corresponsabilidad y conciliación

2.1. Medidas para fomentar la corresponsabilidad en la empresa

2.2. Consecuencias de su aplicación

3. ¿Qué es un Plan de Igualdad?

3.1. Marco normativo

3.2. Fases de un Plan de Igualdad

3.3. Ejemplos de medidas específicas

4. El acoso laboral, sexual y por razón de sexo

4.1. Conductas de acoso sexual

4.2. Acoso por razón de sexo

4.3. Qué es un Protocolo de Acoso

4.4. Cómo actuar ante una situación de acoso

5. Lenguaje no sexista

5.1. Estrategias generales para el lenguaje inclusivo

5.2. Marco normativa del lenguaje no sexista

5.3. Reglas y recursos para la utilización de un lenguaje no sexista

6. Gestión de la diversidad

6.1. Diversidad sexual y de género

6.2. Diversidad etno-cultural

6.3. Diversidad funcional/discapacidad

6.4. Diversidad generacional

6.5. Diversidad religiosa

A la formación se le ha dado acceso a la totalidad de la plantilla, 450 trabajadores/as y la acción ha tenido lugar entre los meses de septiembre a noviembre de 2022.