Corresponsables también proporciona formación a los empleados en diferentes áreas, incluyendo el reporting y sostenibilidad, gestión comercial, gestión de bases de datos y gestión de medios digitales. Además, el equipo de Corresponsables asiste regularmente a jornadas y eventos relacionados con la Responsabilidad Social para su desarrollo profesional.
Asimismo, a través de SEPRA, Corresponsables ofrece programas a sus empleados sobre el diseño, implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que permite la integración de la prevención en la empresa. También se conciencia a los empleados sobre la evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a su seguridad y salud, sobre la planificación de la actividad preventiva, sobre su formación y sobre los riesgos derivados del trabajo.
Una empresa inclusiva y diversa
Corresponsables cuenta con políticas que promueven la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión. En este sentido, es firmante del Chárter por la Diversidad, comprometiéndose con su Decálogo de Compromiso por la Igualdad. En esta línea, Corresponsables forma pare de la red de Empresas responsables con el VIH y el sida en España, que promueve la sensibilización y no discriminación hacia las personas que viven con el VIH.
Promoviendo el voluntariado
Este medio de comunicación impulsa también acciones de voluntariado corporativo, con la participación de sus empleados y aliados en causas sociales y ambientales, además de difundir estas actividades en sus medios de comunicación y jornadas. Corresponsables es colaborador asiduo de la asociación Voluntare y miembro del Observatorio de Voluntariado Corporativo.
Con todas estas acciones, desde MIMEISA reforzamos el compromiso con nuestra estrategia de sostenibilidad. El Cálculo de la Huella de Carbono nos ha permitido conocer nuestro punto de partida, de manera que hemos podido fijar los objetivos de descarbonización.
