Suministros Eléctricos Industriales Antón-Teixido, S.A.    |    Marzo 2019

Se trata de la realización de sesiones de sensibilización sobre la igualdad de género para la toda la plantilla. Estas sesiones fueron impartidas por una experta en igualdad de la empresa Criteria. Se realizaron 2 grupos presenciales en nuestro centro de Barcelona y 2 en el almacén de Canovellas. Las sesiones fueron de dos horas. En el resto de centros de nuestra empresa, se impartieron en modo online e incluyeron la contestación de un cuestionario para la obtención de un diploma acreditativo de la formación.

Consideramos que es importante que nuestro personal y cargos directivos sepan detectar las conductas que ponen en peligro la igualdad, así como los comentarios que pueden indicar que se producen micromachismos en la empresa y como utilizar un lenguaje inclusivo.

Además, la formación incluía sensibilización sobre el acoso por razones de género y acoso sexual.

La igualdad de género está fuertemente ligada al cumplimiento de las normas laborales y a los derechos humanos.

La formación fue de carácter obligatorio, ya que consideramos imprescindible que toda la empresa la aplique en su trabajo, sea cual sea el cargo que desempeñe. La formación que impartimos iba a cargo de la fundación tripartita, y, por lo tanto, es bonificable y a cargo del presupuesto en formación con el que contamos anualmente.

Los beneficiarios directos son el grupo de los trabajadores, aunque repercute sobre los clientes y proveedores, ya que también se aplica en la relación con estos.

En cuanto a la integración estratégica, se integra en nuestras políticas de responsabilidad social, en nuestro Código ético, nuestro Código comercial basado en criterios de responsabilidad social, nuestra política de integridad y transparencia y nuestra política de prevención de delitos penales.

Dentro de los objetivos anuales que se plantean en responsabilidad social, se encuentra la sensibilización a todo el personal y cada año realizamos una acción de este tipo.

Uno de nuestros pilares y puntos transversales es la igualdad de género, tanto a nivel de selección de personal, en la asignación de tareas laborales, en la promoción profesional y el trato personal.

Contamos con un canal de denuncias donde se pueden poner en conocimiento, situaciones que pongan en peligro la igualdad de género, discriminación o acoso por este motivo.

Los objetivos del curso son los siguientes:

1)     Analizar y entender los conceptos básicos de la perspectiva en género.

2)     Aprender las aplicaciones prácticas de la igualdad en el ámbito laboral.

3)     Conocer los pasos para desarrollar un plan de igualdad.

Los contenidos del curso son estos:

1)     Conceptos básicos para entender la sensibilización en igualdad de oportunidades:

- Igualdad, diferencia y desigualdad
- Discriminación y acción positiva
- Perspectiva de género.
- La división sexual del trabajo
- Brecha de género
- Igual retribución
- Conciliación y usos del tiempo

2)     La igualdad en la empresa: aplicaciones prácticas:

- Comunicación y lenguaje inclusivos
- Gestión de RRHH con perspectiva de género
- PRL con perspectiva de género
- Prevención del acoso en el ámbito laboral

3)     Comisión de igualdad y planes de igualdad

- La comisión de igualdad 
- El plan de igualdad