Severiano Servicio Móvil, S.A.    |    Marzo 2019

Se regula en el Plan de Igualdad de Severiano Servicio Móvil, S.A., entre las medidas para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la flexibilidad horaria y el teletrabajo.
Estas medidas aplicadas por igual a hombres y mujeres permiten la corresponsabilidad familiar , facilitan la retención y captación de talento y son muy bien acogidas por el personal.
Entre las medidas de flexibilidad horaria se contempla:
- Se puede aplicar el horario flexible, desplazando en media hora o una hora el horario de entrada y salida habitual de la jornada.
- El personal de estructura que realiza una jornada de mañana y tarde, durante los meses de julio y agosto puede modificar el horario, manteniendo la jornada diaria de 8 horas, pasando a realizar jornada intensiva y tener la tarde libre.
- Una bolsa de hasta 40 horas al año en las que el/la trabajador/a voluntariamente puede trabajar más horas al mes, que se van acumulando y posteriormente puede compensarlas con días libres. Las horas que se pueden acumular serán a razón de 4 horas un día laborable y 8 horas un día no laborable o de descanso y posteriormente podrán librarse, a propuesta del/la trabajador/a y previo acuerdo entre la empresa y el/la trabajador/a, a continuación de las vacaciones o en días sueltos, para lo que deberá mediar un preaviso de, al menos, 2 días hábiles. Dichas horas se tendrán que librar en el período máximo de 6 meses.
- Una bolsa de hasta 24 horas al año en las que el/la trabajador/a voluntariamente puede trabajar menos horas al día durante varios días al mes. Las horas que no se prestan servicios se van acumulando y posteriormente se tienen que recuperar a razón de hasta 4 horas un día laborable y 8 horas un día no laborable o de descanso, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, a propuesta del/la trabajador/a y previo acuerdo entre la empresa y el/la trabajador/a, para lo que deberá mediar un preaviso de, al menos, 2 días hábiles. Dichas horas se tendrán que recuperar en el período máximo de 6 meses.
Todas estas medidas se pueden aplicar previo acuerdo con la empresa y siempre que las necesidades productivas y organizativas lo permitan y que no perjudique, de forma sustancial, al resto del personal. En los centros o servicios en los que hay un horario determinado por nuestros clientes no se podrá aplicar medidas de flexibilidad que alteren el horario.