AINIA    |    Febrero 2020

Hemos puesto en marcha un programa de actuaciones en diversos ámbitos (acceso al empleo, desarrollo de habilidades directivas, promoción, comunicación, facilitación de la conciliación…) para contribuir como agente potenciador de la mujer en el ámbito científico-técnico, así como en puestos de dirección y gestión.
 
Acciones que engloba el programa “AINIA, por la mujer en la ciencia y la tecnología”:
 ·   Programa de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo: redactamos anuncios de empleo utilizando un lenguaje igualitario, y seguimos criterios objetivos en la elaboración de ofertas de empleo. Asimismo, seguimos un protocolo de selección de personal igualitario, explicitamos en nuestra web de empleo el compromiso de AINIA con la igualdad de Oportunidades, etc. Realizamos un seguimiento anual del número de mujeres y hombres incorporados/as a AINIA, para asegurar que haya una presencia equilibrada de mujeres y hombres en la organización, garantizando un mínimo de 50% de mujeres en plantilla. Un 59´36 % de nuestra plantilla son mujeres y, en el último año, un 60% de las incorporaciones al centro han sido mujeres.
·  Llevamos a cabo acciones formativas en la que participa una mayoría de mujeres, y diseñamos acciones específicas para potenciar habilidades directivas en este colectivo: Formación en Liderazgo con una participación mínima de mujeres del 50%, así como programas específicos de Liderazgo para Mujeres.
 ·   Aseguramos la igualdad de oportunidades en los procesos de promoción, desarrollo, clasificación profesional, retribución (Acuerdo de Clasificación Profesional de AINIA). Las promociones en los últimos años han tenido lugar en su mayor parte en mujeres (En 2019 el 70% mujeres).
·    Se establece un cambio en la composición del Comité de Dirección, que supone pasar de un 16´67% de mujeres en 2018 a una composición actual de un 60% por mujeres. Tenemos el compromiso de consolidar un Comité de Dirección con composición igualitaria, garantizando una participación mínima de mujeres del 40%.
 ·  Potenciamos la figura de la mujer en puestos de coordinación y gestión de equipos. Actualmente las mujeres representan el 50%, y AINIA se compromete a realizar acciones para seguir potenciando esta figura: formación específica, coaching, reconocimiento….
 ·   Ante una nueva vacante en un puesto directivo, garantizamos que mínimo una persona de la terna de finalistas sea una mujer.
 · Contamos con una Guía de Lenguaje Igualitario y llevamos a cabo anualmente campañas de sensibilización en co-responsabilidad entre mujeres y hombres. Asimismo, participamos en campañas de comunicación externa e interna para visibilizar la figura de la Mujer en Ciencia y Tecnología.
 ·  Ofrecemos un mínimo de 5 programas anuales de colaboración de formación en empresa a mujeres, en puestos tecnológicos (ingeniería, laboratorios, etc.).
 ·     Fomentamos la inclusión de trabajadoras de AINIA en programas formativos específicos para el desarrollo de habilidades directivas (“Promociona”, “Lidereses”, etc.
 ·   Organizamos jornadas de puertas abiertas donde invitamos a alumnas de Educación Secundaria, ciclos formativos, etc. para que conozcan la actividad de AINIA, instalaciones, etc. para fomentar el interés por las ocupaciones relacionadas con la ciencia y tecnología.