José María Lázaro, S. A. - TAISI    |    Febrero 2020

En TAISI acabamos de alcanzar un hito en materia de perspectiva de género al haber arrancado el año 2020 con Brecha Salarial Cero; es decir, la relación entre el salario del colectivo de mujeres y el salario del colectivo de hombres, a nivel global de la Empresa, es 1.

La política de gestión de personas, a través de los sistemas y procedimientos que la conforman como son: el proceso de selección íntegro; el desarrollo profesional apoyado eficazmente por un plan de formación personalizado; la promoción interna y la adecuada aplicación del sistema de evaluación del desempeño, sobre la base de una gestión por competencias, así como el establecimiento de objetivos colectivos e individuales, determinan las directrices y herramientas para culminar con la aplicación de una adecuada gestión de salarios como vía de reconocimiento del logro y de la contribución de las personas empleadas.

Además, la incorporación a la estrategia de la Empresa del concepto de gestión con perspectiva de género, aplicado en el ámbito general del negocio y específicamente en el campo de la gestión de personas, viene a reforzar los criterios y los resultados en esa gestión de salarios.

Al amparo de las citadas premisas, TAISI viene trabajando desde hace más de cinco años y sin espacio para la tregua sobre el concepto de Brecha Salarial en la Empresa, potencial o efectivamente existente, entre la remuneración del grupo profesional constituido por mujeres con respecto al grupo profesional compuesto por hombres.

Fruto de la voluntad de la Dirección de la Empresa y la perseverancia en el ejercicio riguroso de esa gestión salarial con perspectiva de género, fundamentada en los sistemas que hemos descrito, nos encontramos en TAISI en 2020 con una Brecha Salaria Cero.