Empresa Municipal de Abastecimiento y Saneamiento de Granada (EMASAGRA)    |    Febrero 2020

Emasagra, empresa gestora del servicio de Agua y Saneamiento de Granada, al objeto de lograr la real y efectiva igualdad de género en su plantilla, fomenta la incorporación de mujeres en aquellas áreas en las que tradicionalmente no se encuentran representadas. Estas acciones (21 en su totalidad) se enmarcan en uno de los objetivos de la estrategia de sostenibilidad "Emasagra DISS" y se encuentran registradas como parte de su II Plan de Igualdad, aprobado en junio de 2018.
Entre las distintas líneas de acción llevadas a cabo, destaca la formación, como cumplimiento de una de las normas básicas de nuestro código de conducta que es la promoción de igualdad de oportunidades de las personas trabajadoras y no discriminación por razones personales.
Veinticuatro trabajadoras de diferentes departamentos, que ocupan puestos tanto administrativos como técnicos, han recibido un "Curso de capacitación y reciclaje profesional en instalaciones de fontanería y saneamiento", impartido por la Asociación de Instaladores de Granada, dándose respuesta a las preferencias obtenidas vía encuesta realizada a las mujeres trabajadoras de Emasagra. Este curso a medida, de 40 horas de duración, tiene como objetivo adquirir los conocimientos necesarios que permiten acceder a aquellos puestos en los que se encuentran sub-representadas, a la vez que mejorar la calidad del servicio y la atención a los ciudadanos poniendo en práctica los conocimientos adquiridos.
Uno de los objetivos generales de este II Plan de Igualdad para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres consiste en ir obteniendo sucesivamente la opinión y participación de todos y todas los trabajadores y trabajadoras que quieran expresar su criterio al respecto o aportar iniciativas
En la actualidad, Emasagra trabaja desarrollando un Plan de Gestión de la Diversidad.