Programa de Diversidad e Inclusión

CEPSA, Compañía Española de Petróleos, S.A. | Septiembre 2020

Cepsa se preocupa por ser un lugar en el que la participación y progreso igualitario de todos nuestros profesionales sea una realidad, al tiempo que buscamos convertirnos en un lugar en el que todas las personas pueden desarrollarse profesionalmente con independencia de su condición personal, física o social. Con este objetivo hemos lanzado el Programa de diversidad e inclusión con la vocación de promover entornos inclusivos donde las personas puedan desarrollar su potencial, con independencia de su procedencia, su cultura, su condición física y su género. Durante este 2020 hemos incluido la dimensión LGTBI al programa. Nuestros principios de diversidad son:

Atraer, desarrollar y retener a profesionales excepcionales, respetando su singularidad y valorando su diversidad de experiencias y formas de hacer.
Salir de nuestra zona de confort, buscando activamente perspectivas diferentes que ayuden a enriquecernos, generando así valor para Cepsa y las comunidades en las que tenemos presencia.
Identificar y desarrollar las habilidades de liderazgo inclusivo necesarias para operar en un entorno diverso y global.

Entre las acciones llevadas a cabo destacamos:

Programas de mentoring de género, de desarrollo y generacional
Formación en diversidad e inclusión a managers: dirigido a más de 1.500 empleados
Puesta en marcha del nuevo Modelo de Liderazgo, incorporando la inclusión como valor de compañía, para todas aquellas personas que gestionan equipos
Implementación del nuevo Modelo de Capacidades en el sistema de evaluación de empleados. Se incluye la diversidad como una de las 7 capacidades clave.
Celebración del Día de la Diversidad e Inclusión en todos los centros de trabajo de la compañía a nivel global -