MAPFRE, S.A.    |    Septiembre 2020

MAPFRE es una empresa firmemente comprometida con la igualdad e inclusión y por ello cuenta con políticas que velan por que el desarrollo profesional de sus empleados se base en el talento sin género, sin edad, nacionalidad, origen, raza, y orientación sexual.

Una plantilla diversa fomenta la gestión del conocimiento, aporta experiencia y enriquece la ejecución de los proyectos en los que se está trabajando.

Nuestro tercer Plan de Igualdad, la Red de Liderazgo Femenino y el proyecto Closingap son buenos ejemplos, que nos están permitiendo avanzar en la igualdad efectiva de género en todos los niveles de la organización.

Creemos que es clave seguir desarrollando políticas destinadas a mejorar la conciliación entre vida familiar y vida laboral, como racionalizar y flexibilizar las jornadas laborales y promover medidas destinadas a fomentar la corresponsabilidad entre los miembros de la pareja y a evitar comportamientos discriminatorios tanto en la fijación de los salarios como en los procesos de promoción. También consideramos que es clave acabar con los techos de cristal, impulsar el liderazgo femenino y la presencia de mujeres en las posiciones de mando.

En el año 2019, nuestra plantilla se componía de un 45,1 % de hombres y un 54,9 % de mujeres. Las mujeres desempeñan el 40,1 % de los puestos de responsabilidad y el 30 % de los puestos de dirección. Además, cubrieron el 48,3 % de las vacantes de puestos de responsabilidad que aparecieron en 2019.

En materia de diversidad de género, nos proponemos:

• - Ser un empleador de referencia para las mujeres.
• - Consolidar un entorno laboral en el que se aproveche todo el talento femenino disponible en la organización.
• - Reducir las brechas de género.
• - Aumentar el número de mujeres en puestos de dirección. En este sentido, para el trienio 2019-2021, MAPFRE se ha comprometido públicamente a trabajar para que en el año 2021 al menos el 45% de las vacantes anuales en puestos de responsabilidad sean ocupadas por mujeres.

La diversidad de género y la igualdad de oportunidades es un camino que las empresas debemos recorrer con paso firme. Todavía quedan retos por delante.