Fomentar el talento y el bienestar

Consum S. Coop. V. | Septiembre 2023

Empleo de calidad
Consum ha renovado en 2022, y por décimo año consecutivo, el certificado Top Employers, que la distingue como una de las mejores empresas para trabajar en España.
En 2022 se han creado un total de 1.127 nuevos empleos netos respecto al año anterior, hasta alcanzar los 19.337 trabajadores. El 82% de la plantilla tiene un contrato a jornada completa y el 96% tienen un puesto de trabajo estable con contrato de socio o indefinido. Además, la Cooperativa ha aumentado el salario un 9% a toda su plantilla de trabajadores.

Formación y promoción
La formación es fundamental para desarrollar el talento de los trabajadores y adquirir nuevas competencias y habilidades necesarias en el futuro. Consum ha invertido 8,6 millones de euros, equivalente a 456€ euros por trabajador. En 2022 los trabajadores han realizado de media 40,7 horas de formación. A través de la App Gente Consum, los trabajadores disponen de un aula virtual llamada “Campus Consum”, en la que pueden acceder a un gran catálogo de cursos online.

Para cubrir las necesidades de talento de la Cooperativa durante los próximos años, Consum implementó un nuevo modelo de promoción interna a través del Plan de Desarrollo de Potenciales, que promueve que todos los puestos se cubran primero con personal propio a través de una estrategia proactiva. En 2022 promocionaron 506 trabajadores, de los que 328 fueron mujeres y 178 hombres. Es decir, casi 2 de cada 3 personas que han promocionado en 2022 en Consum fueron mujeres. Además, el 62,3% de los puestos de responsabilidad de tiendas ya están ocupados por mujeres.

Igualdad de oportunidades
El IV Plan de Igualdad 2022-2025 se activa con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de selección, la formación en igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, y garantizar la prevención y actuación en situaciones de discriminación.
Durante la campaña estival, se incorporaron a la plantilla 11 personas con Síndrome de Down, a través de la Fundación Asindown. Además, Consum tiene un convenio con Fundación ONCE dentro del Programa Inserta, para la incorporación a la plantilla de 30 personas con discapacidad. Desde hace ya más de una década, tiene un acuerdo con Cruz Roja, para apoyar a las personas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral.

Conciliación
Consum dispone del catálogo “+ de 75 Medidas para Conciliar”, con iniciativas para favorecer el equilibrio entre la vida profesional y personal de los trabajadores, y al que se añaden nuevas medidas o mejoras todos los años. En 2022 se invirtió en conciliación 41 millones de euros, lo que asciende a un total de 2.122,55 euros por trabajador.
La Cooperativa ha seguido en 2022 con la implantación de la semana laboral de 5 días en 91 supermercados más, y se ha implantado el modelo de teletrabajo del 50% presencialidad-teletrabajo en aquellos puestos de oficinas susceptibles de poder hacerlo por la naturaleza de su puesto.

Consum forma parte de la Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa del Ministerio de Igualdad, y desde 2007 Consum es la única empresa certificada de su sector con el sello efr de Empresa Familiarmente Responsable, con calificación de Excelencia, promovido por la Fundación Másfamilia y avalado por el Ministerio de Igualdad.

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