Vocento    |    Septiembre 2020

Vocento apuesta por la igualdad de oportunidades e impulsa la presencia de mujeres en puestos de dirección. Es un hecho que en Vocento casi el 50% de la plantilla son mujeres pero también que el porcentaje de mujeres directivas es del 28,6%.

Con el afán de seguir apostando por la igualdad de oportunidades, Vocento puso en marcha a finales de 2019 el proyecto ‘Vocento Impulsa’, un programa formativo para las mujeres del grupo dirigido a reconocer expresamente su talento, darles visibilidad y potenciar sus capacidades de dirección.

El objetivo era, y sigue siendo, fomentar la igualdad de género en todas las áreas de la empresa y reforzar formalmente la promoción de igualdad de trato y oportunidades, en cualquier circunstancia, entre hombres y mujeres.

El proyecto Vocento Impulsa sigue activo y cuenta con la participación de 20 mujeres seleccionadas por ICADE –Universidad que dirige el programa- de entre 100 candidatas propuestas por los responsables de todas las áreas y territorios del grupo.

Se trata de un Programa de Desarrollo Directivo (PDD) en el que las participantes se forman y amplían conocimientos en materias como “Estrategia y Gobierno Corporativo”, “Finanzas”, “Marketing digital y Gestión comercial”, “Gestión de personas y Soft skills” y “Transformación Digital y Business Analytics”.

El formato del programa consiste en clases presenciales, un total de 100 horas, 50 horas de trabajo preparatorio previo y la realización del Trabajo fin de Programa que las candidatas deberán presentar ante un Tribunal.

En Vocento somos conscientes de que no podemos cambiar una realidad de forma inmediata, pero confiamos y creemos que debemos ir construyéndola y adaptándola, para que esta sea mejor. Nuestra obligación como empresa es habilitar los mecanismos para que las mujeres de nuestra compañía lleguen a lo más alto, romper con los techos de cristal. Y no sólo porque es justo, sino también porque revierte en el beneficio y éxito de la compañía.