CEPSA, Compañía Española de Petróleos, S.A. | Febrero 2023
En Cepsa consideramos la
importancia, no solo de contar con talento diverso dentro de la organización,
sino, ir más allá, y establecer relaciones de colaboración con otras
organizaciones diversas. Por ello, desplegamos una estrategia de colaboración
de 360, todo ello, con el objetivo de liderar la movilidad y la energía
sostenibles para crear valor y un futuro mejor para todos.
Durante 2022, hemos seguido
consolidando nuestro compromiso con hacer de Cepsa una compañía inclusiva a
través de diferentes proyectos que han abarcado la diversidad en todas sus
dimensiones y en el que se ha prestado especial atención a la formación de
todos los profesionales, con cursos que han sumado más de 2000 horas o
iniciativas como la
Otros de los hitos de este año ha
sido la extensión de una línea de crédito sindicada de 2000 millones de euros a
cinco años vinculada por primera vez a indicadores de sostenibilidad. Uno de
estos indicadores claves ha sido el que abarca nuestro objetivo de diversidad
de género, que aspira a que el 30 % de los puestos de liderazgo estén ocupados
por mujeres en 2025.
En 2022 hemos alcanzado
un 26,7 % de mujeres en posiciones de liderazgo, lo que supone una mejora
de tres puntos y medio en los últimos dos años.
Nuestra apuesta por el talento
diverso cuenta también con la promoción de Challenging U más
inclusiva desde que se puso en marcha este programa de atracción de
talento joven, en el que un 73% de los participantes son mujeres. Así como,
iniciativas de fomento de las carreras STEM en niñas y jóvenes, como
las que llevamos a cabo de la mano de Inspiring Girls o el Ministerio
de Educación y Formación Profesional.
Más información https://www.cepsa.com/es/sostenibilidad/programa-diversidad-inclusion
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