360 Soluciones Cambio Climático    |    Febrero 2023

La política de 360 Soluciones Cambio Climático en materia de contratación y gestión de personas responde a principios de igualdad de género de manera voluntaria y está permitiendo que más del 60% de los responsables de los departamentos sean mujeres, entre ellas se encuentra la socia directora y fundadora de la empresa.

Se ha implementado en la empresa un sistema de conciliación de la vida laboral con lo personal y familiar, estableciendo unas condiciones que puedan permitir y favorecer, de manera real y efectiva, la conciliación de la vida laboral y privada para todo el personal de la empresa, con independencia de su género o antigüedad.

360 Soluciones Cambio Climático tiene como objetivo favorecer la no discriminación en las oportunidades laborales por motivos de género. Las mujeres y los hombres del equipo humano de la empresa participan con los mismos niveles tanto de responsabilidad como de compromiso con nuestros clientes. Nuestros valores, objetivos y nuestra visión van más allá de las diferencias de género: el cambio climático es un desafío generacional, y nosotros queremos ser la generación que hizo lo que debía (Al Gore).

Para sensibilizar y compartir nuestras actuaciones en materia de igualdad y conciliación, participamos en eventos como foros o charlas en institutos (por ejemplo, cada año durante el día internacional de la mujer y la niña en la ciencia). Además, 360 Soluciones Cambio Climático colaboró con MAVEX, la asociación de Mujeres Amantes del Vino en Extremadura, para la cual se ha calculado la huella de carbono de uno de sus eventos.
Por todo esto, mientras que la contribución al ODS 13 representa nuestra rutina de trabajo cotidiana, consideramos que, al mismo tiempo, nuestras actuaciones contribuyen de manera muy relevante al ODS 5.