Femxa promueve entre su plantilla buenas prácticas de conciliación y corresponsabilidad como iniciativas para lograr la igualdad real en la empresa. Estas medidas buscan impulsar la compatibilidad entre la vida laboral y personal de las personas trabajadoras. Esto es, por un lado, la faceta laboral y por el otro, la personal en el sentido más amplio posible, incluyendo tanto las necesidades familiares como las personales e individuales, la gestión del ocio, etc.  

De esta manera, Femxa ha puesto a disposición de su personal una serie de medidas dirigidas a mejorar la conciliación de las personas y la compatibilización de su puesto de trabajo con el tiempo que necesitan para realizar otras actividades.  

Entre ellas, destacan:  

Con la aplicación de estas medidas, la entidad se compromete a seguir avanzando para garantizar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus profesionales fomentando la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares y domésticas entre mujeres y hombres. 

Cabe destacar que recientemente Femxa ha sido reconocida como mejor mediana empresa por la Igualdad en el I Ranking de Empresas por la Igualdad promovido por la Fundación Woman Forward. La entidad se posicionó en este ranking en el puesto nº15, ocupando la mejor posición como mediana empresa y obteniendo el premio en la categoría Oro. 
Esto pone en alza los valores y políticas de actuación que sigue la compañía, basados en el respeto, la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral y personal.