Barcelona Activa SAU SPM    |    Septiembre 2023

En el ámbito interno, Barcelona Activa ha sido pionera con la realización del primer Plan para la gestión interna de la diversidad sexual y de género de la empresa 2023-2026. El plan da cumplimiento a la Ley 4/2023, conocida como la ley trans-LGBTI, que entre otras obliga a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a contar con un conjunto de medidas y recursos para conseguir la igualdad real y efectiva de las personas LGBTI. En este marco, el mes de junio un 70% de la plantilla (el 71% de las mujeres y el 65% de los hombres) han participado en la acción formativa de Diversidad LGBTI: Una oportunidad para mejorar el entorno laboral, destinada a todas las personas trabajadoras. Esta acción formativa ha obtenido un grado de satisfacción de 8 puntos sobre 10 por parte de las personas participantes.

Por otra parte, y complementando esta primera actuación, en el mes de julio un total de 46 personas trabajadoras (36 mujeres y 10 hombres) de Barcelona Activa que participan en procesos de selección, internos y externos, finalizaron el curso de Gestión de la diversidad LGTBI en las empresas: beneficios y oportunidades, certificado por el Departamento de Igualdad y Feminismos de la Generalitat de Catalunya. Su finalidad es evitar posibles discriminaciones inconscientes en los procesos de selección y promoción.

Desde Barcelona Activa -adherida al Chárter de la Diversidad desde el año 2011- continuaremos trabajando para garantizar un entorno laboral que integre la igualdad de trato y de oportunidades, y desarrollando actuaciones orientadas a la ciudadanía y al ecosistema empresarial que fomenten un modelo justo, de respeto a las diferencias y de reconocimiento de la diversidad.