Holaluz (HOLALUZ-CLIDOM, SA)    |    Septiembre 2023

El ADN ESG de Holaluz y modelo de negocio de impacto no solo permiten generar impacto económico, si no que demuestran que es posible generar impacto real en las personas y en el planeta.

Con la convicción de que las empresas son las personas que las constituyen, Holaluz ha creado un ecosistema donde los miembros del equipo pueden crecer de manera integral, siendo la mejor versión de sí mismos.

El crecimiento integral del equipo se consigue con una cultura corporativa basada en dos pilares: la flexibilidad y la autonomía. De este modo se pueden compaginar las responsabilidades laborales con la vida personal. El trabajo por objetivos y el horario flexible son ejemplos de ello. Este sistema ha hecho de Holaluz una empresa igualitaria en todos los niveles de decisión. Actualmente hay dos equipos, el de tecnología y solar, tradicionalmente muy masculinizados donde la compañía está implementando medidas específicas para promover esta paridad como las cuotas con meritocracia. El enfoque de Holaluz en las mujeres ha permitido crear la primera escuela para mujeres instaladoras solares del mundo.

En Holaluz, se considera que el bienestar del equipo es fundamental. Sentirse tranquilo y comprendido en el entorno laboral se ha demostrado que fomenta la vinculación y fortalece el compromiso de los trabajadores. Con este objetivo en mente, se han implementado varias políticas y procedimientos para garantizar el bienestar de la plantilla, a la cual se ofrecen diversos beneficios.

En línea con el objetivo de conciliación vida laboral y personal, Holaluz fue la primera  compañía eléctrica en obtener la certificación Baby Friendly Company. La compañía ofrece servicio de guardería desde noviembre de 2014 para ayudar a conciliar la vida personal y laboral de los padres y madres, además de soporte inicial para el acceso a los servicios de cuidado infantil y sesiones de orientación (escuela familiar). Asimismo, Holaluz dispone de un casalet, un servicio de campus de verano y semana santa para las hijas e hijos de empleados.