Iberia    |    Septiembre 2023

Esta iniciativa se enmarca dentro del Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión de Iberia, que tiene como objetivo sensibilizar, desarrollar y dar visibilidad al talento femenino.

Entre 2018 y 2022, la aerolínea ha pasado de tener un 18 por ciento a un 30 por ciento de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad y, dentro de su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión, Iberia se ha comprometido a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta el 40 por ciento en 2025, y a “acercar” a las mujeres aquellas profesiones del sector aeronáutico donde todavía son minoritarias, a través de distintas iniciativas que se enmarcan en tres grandes pilares: 

1/ Sensibilización y formación internas en una cultura de compromiso con la diversidad y a través de distintas acciones:  

La realización de talleres “YoSInEtiquetas”, con empleados de todas las áreas para determinar el marco de actuación 

Una comunidad de Embajadores de Diversidad por cada uno de los grupos de diversidad: género, generacional, cultural, LGTBI+ y discapacidad. 

La incorporación de la diversidad a los valores internos de marca: “Somos uno y diversos”. 

Y la vigilancia del uso de un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones internas y externas. 

2/ Procesos relacionados, sobre todo, con el desarrollo profesional, políticas inclusivas de RRHH y Plan de Igualdad: 

Plan de Igualdad: Iberia materializó en 2018 los acuerdos en este sentido con la representación social de los tres colectivos que forman la compañía (tierra, pilotos y TCP).  Como parte del Plan de Igualdad se ha constituido el Comité de Igualdad, que realiza el seguimiento y valoración de las medidas implantadas.  

Políticas de RRHH inclusivas: 

Implantación del requisito de 50% de CV en procesos de selección de candidatos externos  

Revisión bajo la perspectiva de género diversos procesos de recursos humanos como la encuesta de clima, la evaluación del rendimiento y el talento, política de movilidad y atracción del talento, perfil de liderazgo y de empleado/a, el catálogo e informe de Formación y los programas de talento. 

Estudio de competitividad externa; para asegurar que los salarios en Iberia están en línea con el mercado y que no existe brecha salarial por género. 

Programa de desarrollo y mentorización del talento femenino Take the lead, para impulsar la carrera profesional de mujeres hacia posiciones de mayor responsabilidad.  

3/ Acciones de comunicación externa para visibilizar el talento femenino y atraer a las mujeres a profesiones como piloto, ingeniero o técnico de mantenimiento, con una presencia femenina todavía muy minoritaria.   

Atraer y fomentar las carreras técnicas entre las jóvenes es el objetivo del programa “Quiero ser” de Iberia, que permite que chicas entre 16-18 años realicen de una “inmersión” en las instalaciones de la compañía y conozcan más de cerca profesiones del sector aéreo habitualmente masculinas.  

Además, Iberia apoya distintas asociaciones y eventos destinados a dar visibilidad a la mujer: 

Forma parte de la asociación “Ellas vuelan alto”, colabora activamente con el proyecto de la consultora 50&50 Gender Leadership, y también participa en WoMen Now, plataforma que da voz a mujeres extraordinarias.