GRUPO SERVEO SL    |    Mayo 2024

Alineado con el Plan de Diversidad e Inclusión de Serveo, el proyecto Personas Embajadoras consiste en identificar en las diferentes delegaciones a personas que impulsen las iniciativas de gobernanza responsable. El objetivo de esta iniciativa es consolidar una cultura diversa que nos permita tener una organización innovadora, inclusiva y con talento comprometido, a la vez que damos respuesta sólida y coherente a nuestros grupos de interés.

¿Qué es ser una Persona Embajadora de Diversidad e Inclusión? Son aquellas que impulsan las iniciativas de gobernanza responsable, diversidad e inclusión poniendo foco en la contratación de colectivos que representen las diferentes dimensiones de la diversidad (intergeneracional, cultural, funcional y de género).

El perfil idóneo es una persona con orientación social, comprometida con la inclusión y con visibilidad de las vacantes que se generan en sus gerencias. Las funciones clave de las Personas Embajadoras son dos:

1. Contratación:

- Procesos de selección y contratación de personas de diferentes dimensiones y en riesgo de exclusión a través de entidades sociales.

- Generación de bolsas de empleo.

- Participación en sesiones de impulso a la contratación.

- Promover nuevas ediciones de escuelas de oficios (formación teórico práctica a colectivos vulnerables).

2. Sensibilización:

- Formaciones en materia de igualdad, diversidad e inclusión.

- Difusión de campañas de sensibilización.

- Identificación de mejores prácticas diversas e inclusivas.

Los principales objetivos del Proyecto son:

1. Acercar la realidad de la diversidad y la inclusión a la empresa y sensibilizar sobre el valor añadido que supone el acceso a nuevas fuentes de talento.

2. Impulsar y aumentar las cifras de contratación de colectivos en situación o riesgo de exclusión social.

3. Ofrecer herramientas para fomentar la diversidad e inclusión corporativas y saber gestionarlas.

4. Garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato de las personas con discapacidad.

Nos marcamos un objetivo cuantitativo medible de forma anual, que suponga un crecimiento sustancial en la contratación de personas con dificultad en el acceso al empleo: colectivo mujeres en puestos masculinizados, personas en situación de riesgo de exclusión social, personas con discapacidad, mayores de 55 años, etc.

Con todos los proyectos, Serveo se alinea con la Agenda 2030, en concreto con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 Igualdad de Género, ODS 8 Trabajo Decente y ODS 17 Alianzas para lograr Objetivos.