Grupo Femxa Formación y Empleo SL    |    Febrero 2025

La igualdad de oportunidades no es solo un objetivo, es un valor central que forma parte del ADN Femxa. La premisa de la compañía está en construir un entorno seguro que contribuya a lograr una sociedad más inclusiva y justa, alineada con los valores de diversidad e igualdad que identifican a la compañía.

La diversidad es una de las mayores fortalezas de la compañía, no solo dentro de su organización, sino también por su entorno de actuación. Este valor es para la compañía una oportunidad de reforzar su identidad y cultura corporativa, como una empresa activamente comprometida en el logro una sociedad más justa. En coherencia con esto, una comunicación respetuosa, equitativa y libre sesgos es fundamental para que cada persona se sienta reconocida y valorada.

Utilizar un lenguaje inclusivo y libre de estereotipos refleja los valores personales de cada persona, pero también los de la comunidad o empresa de la que formamos parte. Consciente de ello, Femxa ha desarrollado y puesto en marcha una Guía de Comunicación y Lenguaje Inclusivo a disposición de toda su plantilla y equipos. 

Este manual práctico tiene como objetivo ofrecer pautas claras y prácticas para adaptar sus comunicaciones con enfoque inclusivo. Adoptar este modelo inclusivo es una vía poderosa que permite garantizar que cada individuo, sin importar su género, identidad, origen o cualquier otra característica, tenga visibilidad y sea reconocido sin distinciones que perpetúen estereotipos o discriminación.

Patricia García, presidenta institucional de Femxa: «La comunicación es una herramienta poderosa que moldea nuestras relaciones, nuestras percepciones y, en última instancia, nuestra cultura organizacional. Utilizar un lenguaje respetuoso, equitativo y libre de sesgos no solo refleja nuestros valores como empresa, sino que también contribuye activamente a la construcción de un entorno donde todas las personas se sientan representadas, escuchadas y valoradas».


Pautas para comunicar haciendo uso del lenguaje inclusivo

• Alternativas a las palabras de género masculino
• Expresiones neutras y sencillas
• Pronombres, concordancia gramatical y desdoblamientos
• Alternativas a expresiones sexistas o excluyentes