FCC Construcción S.A.    |    Noviembre 2019

 
El área de Construcción del Grupo FCC, ha puesto en marcha el proyecto “La Diversidad suma” junto con su web enpositivofcc, a través de la cual se ha creado un punto de encuentro de la diversidad e igualdad en el entorno laboral. Esta acción, única dentro de las empresas del sector de construcción, ha sido comunicada a más de 9.000 trabajadores, como potenciales usuarios de la misma.
Esta iniciativa tiene como objetivo la mirada en positivo hacia la discapacidad, el apoyo e impulso a la diversidad y el fomento de la inclusión de talentos diferentes, aprovechando, respetando y aceptando las perspectivas diversas mediante modelos colaborativos que reconozcan y defiendan la identidad, la singularidad y la dignidad.
La diversidad corporativa es un valor que suma, por ello, la Dirección del Área de Construcción del Grupo FCC está fuertemente comprometida a fortalecer la estrategia de diversidad.
Se han realizado análisis de procesos, modelos de selección y gestión de recursos humanos y se han identificado barreras corporativas, grupos sociales infrarrepresentados y oportunidades, para generar un cambio cultural profundo integrado en el modelo corporativo de la compañía. Desarrollado junto con la Fundación Adecco, el proyecto “Discapacidad en positivo” tiene como objetivo dar a conocer a través de la web www.enpositivofcc.com, toda la esencia de esta iniciativa y el compromiso que tiene FCC Construcción con la inclusión socio-laboral de las personas con discapacidad.
Cinco han sido los empleados de FCC que han contribuido como embajadores de esta iniciativa que ha penetrado en toda la organización. Todos ellos conocen la discapacidad desde muy cerca aunque de manera diferente y cada uno aporta su visión, conocimiento y experiencia sobre la diversidad y la discapacidad de forma enriquecedora.
Los principales beneficios de la iniciativa son la ayuda tangible a los trabajadores que cuenten con familiares con discapacidad (a través del Plan Familia), la incorporación a la compañía de más de 25 trabajadores con discapacidad, así como la sensibilización de los trabajadores de FCC en valores como la integración, la igualdad y la diversidad.
Ya en el año 2008, FCC Construcción fue el primero en su sector que puso en marcha e implementó su plan de igualdad y desde entonces ha continuado desarrollando programas y medidas positivas que potencian el respeto entre personas, la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y la integración laboral de la diversidad.
Se está trabajando para crear conciencia de los derechos individuales de las personas y acabar con conductas que supongan una intromisión ilegítima en la intimidad personal. Es por esto, que el compromiso con la igualdad, la defensa y aplicación de las mismas oportunidades profesionales, el avance de la distribución equilibrada de géneros, y la difusión de una cultura empresarial basada en la igualdad, son los valores que inspiran esta iniciativa.
Desde su lanzamiento hasta noviembre de 2019, la web ha recibido 104.000 visitas. Asimismo, también hay que destacar que la presentación del proyecto tuvo 300.000 oyentes en prime time y 500.000 visualizaciones en prensa escrita.