Bureau Veritas | Marzo 2023
IN, tu guía de comunicación inclusiva, es un recurso de formación y sensibilización que está siendo desarrollado por Bureau Veritas España y Portugal con el fin de visibilizar a ciertos colectivos y grupos de personas en nuestra organización que, por diversas causas de índole social y cultural, han sido relegados a un segundo plano.
Desde Bureau Veritas llevamos más de once años trabajando el principio de la igualdad. Y desde este compromiso, como uno de los valores que nos definen, hemos emprendido la elaboración de un manual de lenguaje inclusivo propio.
Retomando la naturaleza de nuestra organización, el logo que nos define (creado en el año 1928) integra la figura femenina como eje central de la actividad de la empresa. Por otro lado, nuestra responsabilidad como institución se consolida nuevamente bajo el equilibrio entre nuestra imagen corporativa y nuestra identidad empresarial. Razón por la cual nos pareció muy interesante crear a IN, quien, a través de una serie de píldoras formativas, nos va presentando recursos con los que poder hacer nuestros mensajes y discursos más inclusivos, y trabajar de forma concreta el lenguaje no sexista como primera aproximación a esta temática.
Así aparece “nuestr@ guía de la inclusividad”, con el objetivo de ayudarnos a aumentar la consciencia de género entre el personal de la empresa y contribuir a la construcción de una sociedad más igualitaria mediante el uso de un lenguaje a través del cual todas las personas se vean visibilizadas, y con el que poder ir trabajando los desequilibrios y desigualdades entre mujeres y hombres, introduciendo de manera estratégica la perspectiva de género en todos nuestros procesos.
Con sus formas andróginas, y bajo los tonos perfilados azul-turquesa de su figura (símbolo de la serenidad, comunicación y claridad), hemos intentado recoger la personificación de los siguientes valores:
Desde Bureau Veritas, entendemos la igualdad de género como una palanca de cambio, interna y externa, que beneficia tanto a todas las personas que constituyen las organizaciones, como a las personas y empresas que colaboran en tejido empresarial, puesto que la igualdad es un principio de transformación integral hacia el desarrollo sostenible. Debemos seguir trabajando para no jerarquizar las diferencias, y en nuestro caso, IN nos está haciendo más fácil este recorrido.
Creador
                                                
                                            
ODS a los que contribuye
 
 
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Tipo de Buena práctica
Formación/Sensibilización
Grupo de interés al que afecta
Empleados
Sector
Otros
Publicado
Pendiente de aprobación