Echemar S.L.    |    Marzo 2023

Echemar, ha organizado una formación para aumentar la sensibilización de nuestra plantilla en la igualdad de género. 

Con la modificación de la ley orgánica 10/2022 en el que se regulan los deberes de prevención y sensibilización en el ámbito laboral y equipara a las victimas de la violencia sexual a las victimas de violencia de género o terrorismo, obliga a las empresas a promover la sensibilización y ofrecer formación para la protección integral contra la violencia sexual a todo el personal a su servicio.

En Transportes Echemar estamos concienciados con la sensibilización en la igualdad de género sobre todo teniendo en cuenta que trabajamos en un sector en el que las diferentes culturas chocan entre sí.

Gracias a esta formación, queremos que nuestros trabajadores/as obtengan unos conceptos básicos como los estereotipos y roles de género, la socialización, sistema patriarcal, machismos, micromachismos, etc.

En dicha formación, tratamos temas como la violencia de género, la gestión de la igualdad de las empresas en el ámbito laboral en cuanto a normativa y la comunicación inclusiva, documento al cual tienen acceso todos los trabajadores.

La formación ha sido impartida por una empresa externa de manera telemática, lo que ha permitido a los participantes poder organizarse en cuanto a su tiempo en la jornada laboral. Por ahora, se ha impartido la formación a toda la plantilla de oficina y taller y parte de los conductores también tienen realizada la formación. Nuestra intención es que para finales de año, toda la plantilla tenga realizado este curso.

Creemos que para que todos podamos afianzar esta creencia de igualdad, necesitamos ir construyendo primero las bases en nuestros trabajadores, para poder ir así creciendo de manera exponencial nuestra mejor atención al cliente.

Nuestro compromiso con la igualdad es firme, así lo corrobora nuestro Plan de Igualdad. Dicho documento además está al alcance para cualquiera que lo quiera revisar y permite además cualquier verificación y modificación que pudiera necesitar debido a los cambios que pudieran acontecer en el ámbito laboral. 

Sin embargo, en Echemar no nos cerramos sólo a esta formación, ya que estamos actualmente impartiendo otros cursos de formación a nuestra plantilla en oficina en relación al acoso y agresiones sexuales todas ellas de 8 horas también de manera telemática, para poder facilitar la compaginación del trabajo con la realización de la formación. 

Asimismo, y acorde también a las formaciones, vamos a formar a nuestro comité de acoso en otra formación de 25 horas a parte de la plantilla, ya que son quienes conforman dicho comité quienes tienen que tener esta formación específica.

Este año queremos dar importancia a la igualdad entre hombres y mujeres mediante la formación y sensibilización de nuestros trabajadores.