A lo largo de 2023 hemos realizado distintas campañas así como formaciones en materia de Igualdad de Género y acoso contra las personas LGTBIQ+, relacionados directamente con la inclusión y la discriminación laboral.

Apostamos por una plantilla formada y concienciada en Sensibilización de Igualdad de Género y Sensibilización de acoso y agresión sexual. Todo/a nuevo/a trabajador/a al incorporarse a nuestra organización será formado/a en esta materia. Seguimos apostando por la formación como la mejor forma de concienciación y con la firme idea de lograr un entorno laboral más inclusivo, por ello hemos iniciado este 2024 , impartiendo una formación en colaboración con la Fundación Adecco, relacionada con la Diversidad, Equidad e Inclusión.

Con fecha 13 de Diciembre de 2023, la Comisión de Igualdad de Echemar adaptó su Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo a la nueva Ley 4/2023 incorporando las actuaciones necesarias para la prevención y actuación frente al acoso contra el colectivo LGTBIQ+.

En 2021 Echemar aprobó su Plan de Igualdad, donde recoge un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral garantizando la eliminación de aquellas barreras que pudiesen dificultar, limitar o impedir la igualdad de trato entre sexos en la organización.

• Ampliar el conocimiento del personal sobre los aspectos más relevantes de la igualdad laboral.
• Crear un diálogo abierto que enriquezca el debate interno y mejore las relaciones personales en el entorno laboral.
• Informar sobre los recursos con los que cuenta la empresa en material de igualdad laboral con el fin de evitar discriminaciones. 
• Concienciar sobre las diversidades existentes entre las personas que forman la organización.
• Mejorar el clima laboral.
• Mejorar la reputación de la empresa al posicionarse como una organización que trabaja a favor de la igualdad de oportunidades entre las personas.
• Fidelizar y reclutar perfiles profesionales.